歐美休假 休閑生活

       全國假日辦法定節(jié)假日放假安排調(diào)查已于12日結(jié)束。互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)網(wǎng)友對現(xiàn)行安排不滿，尤其對3天小長假“挪2做3”反應(yīng)強烈。

　　“中國式休假”遭吐槽，“黃金周”成“黃金粥”，“福利”變“負(fù)擔(dān)”。發(fā)達(dá)國家在休假方面有何規(guī)定，如何執(zhí)行，反應(yīng)怎樣。新華社駐荷蘭、德國記者就此作出解讀。

　　法律規(guī)定休假權(quán)利

　　德國和荷蘭是典型的福利社會，休假是公民基本權(quán)利，神圣而不可侵犯。

　　記者從未聽說荷蘭人為休假而專門連續(xù)加班、周末調(diào)休，因為荷蘭法律對不同工種休假作出明確規(guī)定，休假成為法律賦予荷蘭人的權(quán)利。

　　荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個工作日帶薪假。所謂“帶薪”，不僅指員工工作報酬，而且包括雇主向員工額外發(fā)放的度假津貼。如媒體從業(yè)人員度假津貼為年薪的8%，相當(dāng)于一個月的工資。

　　荷蘭一名大學(xué)研究人員告訴記者，他每年有40天帶薪假和年薪8%的度假津貼。考慮到假期時間太長，一些人希望用減少休假換取更多薪水。可是，荷蘭稅法規(guī)定，如果放棄休假加班，員工年收入將增加，但同時將繳納更多所得稅，得不償失。

　　德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上法定如新年、勞動節(jié)、統(tǒng)一日、圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)等節(jié)假日，每年假期超過150天。德國政府鼓勵人們帶薪休假，對自動放棄帶薪休假的員工不予經(jīng)濟補償。

　　休假時間自由靈活

　　與國內(nèi)東拼西湊的3天小長假相反，荷蘭人經(jīng)常自由拆分長假。

　　德國人休假最大特點是靈活。德國法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己實際情況分拆安排休假日期。雇員可以提前和雇主協(xié)商帶薪休假時間。有子女的家庭一般選擇寒暑假。

　　除10月3日德國統(tǒng)一日是德國全國法定節(jié)日外，其他節(jié)日均由各州自行決定。在16個聯(lián)邦州，學(xué)校放假時間不盡相同。家長可根據(jù)學(xué)校放假時間提前同雇主協(xié)商何時休假。雇主會根據(jù)工作需要，安排員工分散休假。這樣既保證工作順利進行，員工帶薪休假也得到了落實。

　　出游時間自由，有助于減輕景點和道路過于擁擠。德國假期時間雖長且種類多，但很少出現(xiàn)道路擁堵、景點爆滿現(xiàn)象。

　　與荷蘭和德國相比，美國聯(lián)邦法定節(jié)日只有10天，但分布平均。有意思的是，美國法定節(jié)日中超過半數(shù)在周一，可與雙休日連起來形成“黃金周末”。很多美國人選擇在“黃金周末”短途出游。

　　休息好才能工作好

　　法律保障和政府推動幫助帶薪休假制度在德國切實貫徹，休假成為德國人生活中一項必不可少的內(nèi)容。

　　德國人認(rèn)為，只有休息好才能工作好，度假有利于員工提高工作效率。他們還把休假視為與家人增進感情的重要機會，大多數(shù)德國人在休假時會選擇與家人一起出游。

　　“休假是我的權(quán)利，沒有人可以要求我放棄休假，”荷蘭記者布林克說，“而且我也認(rèn)為，只有保持適當(dāng)休假，才能讓我調(diào)節(jié)身心，更好工作。”

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